Una duda muy habitual es si una empresa tiene la obligación de tener un protocolo de prevención del acoso. La prevención del acoso en una empresa en Canarias es clave para evitar que los conflictos por acoso moral, sexual o por razón de sexo afecten a la salud psíquica, física de la plantilla. Con estos tres pasos te ayudamos a entender qué hacer para que en tu empresa estés al tanto de todas las obligaciones sobre la prevención del acoso en la empresa.
PROTOCOLO DE ACOSO EN LA EMPRESA: ¿están obligadas las empresas a tenerlo?
Toda empresa, sea de Canarias o de cualquier otra comunidad autónoma de España, tiene la obligación de tener un protocolo de prevención del acoso en el entorno laboral.
En Canarias, en los dos últimos años, la Inspección de Trabajo lo está solicitando a todas las empresas.
Tipos de acoso que afectan en la empresa: qué tipos de acoso debe contener el protocolo
- ACOSO MORAL: también conocido como mobbing, es una conducta de una o varias personas que busca destruir a otra creando entorno intimidatorio y hostil a través de todo tipo de comportamientos. Ejemplos de acoso moral: El abuso de autoridad o el acoso discriminatorio.
- ACOSO SEXUAL: es cualquier “comportamiento verbal o físicio, de naturaleza sexual, que tenga el propósito de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo”.
- POR RAZÓN DE SEXO. El acoso por razón de sexo significa que se acosa a una persona (creando un entorno intimidatorio y hostil) por ser hombre o por ser mujer.
¿En qué se relaciona el protocolo de prevención del acoso con la igualdad? Infórmate aquí: https://palmesyasociados.com/abogado-tenerife/plan-igualdad-canarias/
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