Dudas frecuentes de los planes de igualdad en Canarias y Tenerife

Estas son las dudas frecuentes en los planes de igualdad para empresas. Queremos ayudarte a entender cómo avanzar de forma sencilla.

¿Mi empresa está obligada  a elaborar un plan de igualdad?

Depende. El plan de igualdad en la provincia de Santa Cruz de Tenerife y en Canarias es OBLIGATORIA en los siguientes casos:

CONVENIO COLECTIVO: si el Convenio establece la obligación de elaborar e implantar un plan de igualdad en tu empresa en Tenerife, deberás hacerlo.

SANCIÓN DE AUTORIDAD LABORAL: si tu empresa ha sido sancionada por algún incumplimiento o infracción, y en el acta de sanción de la Inspección de Trabajo de Tenerife se establece la obligación de tener un P.I.

NÚMERO DE PERSONAS EN PLANTILLA: esta es el requisito más habitual. Te lo contamos debajo.

¿Son o pueden ser iguales todos los planes de igualdad de Tenerife?

Cada plan se debe diseñar acorde a las necesidades de cada empresa: la Ley establece cómo se debe negociar pero es completamente individual y adaptado a la empresa.

¿Puedo comprar un Plan de Igualdad de Tenerife y adaptarlo a mi empresa?

SÍ. Aunque esto podría tener consecuencias para tu empresa:

  • Puede no firmarse por la Representación Legal de Trabajadores/as.
  • Puede impugnarse después de haberse firmado y registrado.

¿Qué personas y órganos intervienen en la negociación del plan?

  • Representación legal de la empresa
  • Representación legal y/o sindical de las personas trabajadoras.
  • Si hay representación máx 13 personas por cada parte.
  • Si no hay representación máximo 6 personas por cada parte.

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