Queremos ayudarte a entender cómo elaborar el diagnóstico, diseño y la aprobación de tu plan de igualdad para empresas de forma sencilla.
¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad en Tenerife?
Todas las empresas con más de cincuenta personas trabajadoras en plantilla.
Ahora bien, la disposición transitoria décima segunda de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH en adelante) establece la aplicación paulatina de los artículos 45 y 46:
MIRA EL RESUMEN DE NÚMEROS QUE HACEMOS ABAJO
Las empresas de más 150 Y HASTA 250 personas trabajadoras contaron con un periodo de un año desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (RD-ley 6/2019 en adelante), HASTA EL 17 DE MARZO DE 2020.
Las empresas de más de 100 y hasta 150 personas trabajadoras dispondrán de un periodo de dos años para la aprobación de sus planes de igualdad: HASTA EL 17 DE MARZO DE 2021.
Las empresas 50 HASTA 100 personas trabajadoras dispondrán de un periodo de tres años para la aprobación de los planes de igualdad: HASTA EL 17 DE MARZO DE 2022.
Resumen de la obligación de tener un Plan de Igualdad según plantilla
+ 150 personas a 250 = hasta 17 de marzo de 2020.
+ 100 hasta 150 = hasta 17 de marzo de 2021.
+ 50 personas hasta 100 = hasta 2022.
Hemos detectado muchos problemas en el diagnóstico, elaboración, implantación y evaluación de los planes de igualdad en la provincia de Tenerife. Haznos llegar tu consulta pulsando AQUÍ: te atenderemos rápidamente.
PLAZOS PARA NEGOCIAR EL PLAN DE IGUALDAD SEGÚN EL UMBRAL
El plazo máximo para comenzar la negociación de un plan de igualdad cuando tu empresa alcance el umbral es tres meses siguientes.
Es decir: si tu empresa alcanza AHORA alguno de los anteriores umbrales, tienes TRES MESES para que se constituya la COMISIÓN DE NEGOCIACIÓN y se empiece a negociar el plan.
¿Qué pasa si no tengo el plan en el plazo señalado?
Depende. No queremos que te asustes así que te aclaramos que:
Tienes un año desde que finalice el plazo previsto para iniciar el procedimiento de negociación, esto es:
– A los tres meses de que la plantilla haya alcanzado un umbral de más de 50 personas.
– Desde la firmeza de la sanción que haya recaído a tu empresa.
– Desde el plazo que haya establecido el Convenio.
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