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TIPOS DE BAJA Y COBRO DE PRESTACIÓN.
- Enfermedad y accidente común: se dan por causas comunes o no relacionadas con el trabajo. Ejemplos contingencias comunes: un resfriado, un esguince en el parque, o una situación ansiedad generalizada.
- Enfermedad y accidente profesional: están directamente relacionadas con el trabajo o que se derivan de la prestación de un trabajo. Ejemplos contingencias profesionales: un accidente de coche de un repartidor en la carretera durante su jornada laboral; un corte en la mano de una camarera con un vaso roto en la cafetería donde trabaja; o el estrés postraumático por la situación de acoso laboral sufrida en el trabajo.
¿Cuánto se cobra por baja?
Por enfermedad común o accidente no laboral se cobra de la siguiente manera:
- Los tres primeros días: no se cobra.
- El 60% de la base reguladora entre el cuarto y el vigésimo día.
- Y el 75 por 100 a partir del vigésimo primero.
Por enfermedad profesional y accidente de trabajo: se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja (el día de la baja se entiende que ha sido trabajado).
¿Cuánto tengo que pagar por la baja de un trabajador/a?
Si se trata de una enfermedad común o accidente no laboral, la empresa debe abonar el subsidio que corresponde entre los días 4 y 15 de la baja lo paga la empresa. A partir del día 15, se encarga de pagar la prestación por baja laboral tu Mutua Aseguradora.
¿Cuánto puedo estar de baja laboral?
Puede estar de baja laboral temporal por un máximo de 365 días. Podrás tener un período de 6 meses más si cuando te hacen la revisión por el E.V.I. en Canarias (Equipo de Valoración de la Incapacidad) consideran que aún no tienes capacidad para prestar tu trabajo.
MÁS INFORMACIÓN en nuestro artículo Qué hacer ante un accidente laboral en Canarias – Beatriz Palmés (beatrizpalmes.com)
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