¿QUÉ ES UN ACCIDENTE LABORAL?
Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que se sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Por tanto, se produce cuando se tiene un accidente desarrollando una actividad laboral.
QUÉ HACER ANTE UN SINIESTRO LABORAL EN CANARIAS
En primer lugar, solicitar asistencia médica de inmediato.
¿QUÉ DEBE HACER UNA EMPRESA?
Darle asistencia médica de inmediato para que tenga un reconocimiento que determine cuál es el diagnóstico adecuado. Se debe cumplimentar un volante de asistencia. En dicho volante, la empresa da fe de que se ha producido el accidente en el trabajo.
¿Cuánto se cobra por baja? ¿Se cobra más por un accidente o enfermedad profesional?
Por enfermedad profesional y accidente de trabajo: se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja (el día de la baja se entiende que ha sido trabajado).
¿Cuánto tengo que pagar por la baja de un trabajador/a?
Si se trata de una enfermedad común o accidente no laboral, el subsidio que corresponde entre los días 4 y 15 de la baja lo paga la empresa. A partir del día 15, se encarga de pagar la prestación por baja laboral tu Mutua Aseguradora.
¿Hay una indemnización por accidente laboral en Canarias?
Sí, si se demuestra que la empresa ha sido responsable del accidente laboral, ya sea por incumplir la prevención de riesgos laborales o no adoptar todas las medidas necesarias para evitar el accidente.
¿Tengo derecho a una indemnización por un accidente de este tipo?
Sí, si se demuestra que ha habido culpa o negligencia de la empresa. Hay que estudiar caso por caso para poder concretar cuál es la indemnización a pedir: cada caso es diferente.
¿Puede tener otras consecuencias para la empresa?
Si se demuestra que el accidente fue consecuencia de culpa o negligencia, se podrá llegar a sumar entre un 30 al 50% más a las prestaciones que se deban pagar a la persona que ha sufrido el accidente. Es decir: se sumará entre un 30 a 50% de la prestación de incapacidad temporal y permanente.
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