Saber cómo actuar ante un despido en Canarias es fundamental para que puedas valorar tus opciones y luego revisar cómo quieres actuar a continuación. QUÉ TIPOS DE DESPIDOS HAY Y QUÉ HACER La falta debe estar suficientemente explicada en la carta de despido: no vale con un párrafo escueto que
Las personas que tienen la mal denominada ‘carga’ familiar tienen derecho a la conciliación familiar. Es decir, una reducción de jornada y a un horario fijo para poder hacer frente a sus obligaciones como padre, madre, tutor/a/e, etc. ¿QUÉ ES LA CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL? Es un derecho laboral básico
TIPOS DE ACOSO EN LA EMPRESA: QUÉ TIPOS DE ACOSO LABORAL PUEDEN DARSE. En anteriores artículos ya te adelantábamos la importancia de contar con un protocolo de prevención del acoso en la empresa: AQUÍ https://palmesyasociados.com/blog/https-palmesyasociados-com-blog/ ACOSO MORAL: también conocido como mobbing, es una conducta de una o varias personas que busca
¿Cuánto puedo estar de baja laboral? Un período de 365 días, ampliable por un máximo de 180 días según la inspección del Equipo de Valoración de incapacidades. A partir de esa fecha, se debe dar el alta, si hay curación, o conceder una incapacidad permanente. VISITA ARTÍCULO sobre las BAJAS
¿Quieres saber más? ¿Necesitas que te asesoremos? CONTACTA https://palmesyasociados.com/contacto/ TIPOS DE BAJA Y COBRO DE PRESTACIÓN. Enfermedad y accidente común: se dan por causas comunes o no relacionadas con el trabajo. Ejemplos contingencias comunes: un resfriado, un esguince en el parque, o una situación ansiedad generalizada. Enfermedad y accidente profesional: están
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE LABORAL? Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que se sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Por tanto, se produce cuando se tiene un accidente desarrollando una actividad laboral. QUÉ HACER ANTE UN SINIESTRO LABORAL EN CANARIAS En
Una duda muy habitual es si una empresa tiene la obligación de tener un protocolo de prevención del acoso. La prevención del acoso en una empresa en Canarias es clave para evitar que los conflictos por acoso moral, sexual o por razón de sexo afecten a la salud psíquica, física
Revisa aquí nuestros servicios Queremos ayudarte a entender cómo elaborar el diagnóstico, diseño y la aprobación de tu plan de igualdad para empresas de forma sencilla. ¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad en Tenerife? Todas las empresas con más de cincuenta personas trabajadoras en
Revisa aquí nuestros servicios Queremos ayudarte a entender cómo elaborar el diagnóstico, diseño y la aprobación de tu plan de igualdad para empresas de forma sencilla. Mi empresa de Tenerife no tiene el plan negociado. ¿Qué hago? Ponte en contacto con Palmés y Asociados de manera inmediata. Te atenderemos de
Revisa aquí nuestros servicios Estas son las dudas frecuentes en los planes de igualdad para empresas. Queremos ayudarte a entender cómo avanzar de forma sencilla. ¿Mi empresa está obligada a elaborar un plan de igualdad? Depende. El plan de igualdad en la provincia de Santa Cruz de Tenerife y en
