ASESORÍA CORPORATIVA DE IGUALDAD

planes de igualdad en canarias

LO QUE NECESITA UNA EMPRESA EN MATERIA DE IGUALDAD

SEGURIDAD Y CONFIANZA

EXPERIENCIA NEGOCIANDO

PERSPECTIVA

Asegúrate de que el plan pueda ser registrado

Asesoramiento adaptado a tus obligaciones

Diagnóstico y diseño del plan

Invitación a sindicatos representativos

Aceptación de la negociación

Inicio de la negociación: acta de inicio

Fase de planteamiento y recogida

Información cuantitativa y cualitativa

La fase más compleja. Incluye:
 
Análisis las materias obligatorias.
 
Análisis de materias voluntarias.
 
Creación del registro retributivo.
 
 Protocolo de prevención del acoso.

Propuesta de medidas

En esta fase es necesario:

Detectar cualquier discriminación

Examinar cómo modificar la situación

Proponer medidas ajustadas a cada caso

Registro del plan

El REGCON es el registro encargado de los planes de igualdad: examina que se hayan cumplimentado cada una de las fases y analizado todas las materias. Si no es así, se podrá denegar el registro.

Prevención del acoso

Un ambiente de trabajo hostil es un problema para la plantilla y a la empresa. La prevención del acoso es una obligación, y su cumplimiento es un derecho que beneficia a todas las partes por igual.

Registro Retributivo

¿Te resulta complejo entender la diferencia entre registro salarial y el retributivo? ¡LÓGICO! Es uno de los puntos más controvertidos: ¿quieres que te ayudemos?

Por qué es importante contar con nosotros/as

PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES

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La igualdad es a día de hoy uno de los valores y obligaciones fundamentales de toda empresa en crecimiento: un protocolo de prevención del acoso laboral y del acoso sexual y un plan de igualdad para empresas

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

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Los planes de igualdad forman parte de la NEGOCIACIÓN COLECTIVA: para que un plan pueda registrarse se comprobará que se ha llevado a cabo según el procedimiento de negociación colectiva.

NO DUDES EN CONSULTARNOS