ASESORÍA CORPORATIVA DE IGUALDAD
planes de igualdad en canarias
LO QUE NECESITA UNA EMPRESA EN MATERIA DE IGUALDAD
SEGURIDAD Y CONFIANZA
EXPERIENCIA NEGOCIANDO
PERSPECTIVA
Asegúrate de que el plan pueda ser registrado
Asesoramiento adaptado a tus obligaciones
Diagnóstico y diseño del plan
Invitación a sindicatos representativos
Aceptación de la negociación
Inicio de la negociación: acta de inicio
Fase de planteamiento y recogida
Información cuantitativa y cualitativa
En esta fase es necesario:
Detectar cualquier discriminación
Examinar cómo modificar la situación
Proponer medidas ajustadas a cada caso
Registro del plan
El REGCON es el registro encargado de los planes de igualdad: examina que se hayan cumplimentado cada una de las fases y analizado todas las materias. Si no es así, se podrá denegar el registro.
Prevención del acoso
Un ambiente de trabajo hostil es un problema para la plantilla y a la empresa. La prevención del acoso es una obligación, y su cumplimiento es un derecho que beneficia a todas las partes por igual.
Registro Retributivo
¿Te resulta complejo entender la diferencia entre registro salarial y el retributivo? ¡LÓGICO! Es uno de los puntos más controvertidos: ¿quieres que te ayudemos?
Por qué es importante contar con nosotros/as
PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES
La igualdad es a día de hoy uno de los valores y obligaciones fundamentales de toda empresa en crecimiento: un protocolo de prevención del acoso laboral y del acoso sexual y un plan de igualdad para empresas
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Los planes de igualdad forman parte de la NEGOCIACIÓN COLECTIVA: para que un plan pueda registrarse se comprobará que se ha llevado a cabo según el procedimiento de negociación colectiva.
